Увольнение сотрудников пенсионного возраста. Можно ли уволить пенсионера без его согласия на законных основаниях

Существует стереотип, что уволить пенсионера – это простая задача для работодателя, и он этим активно пользуется для омоложения коллектива и избавления от так называемого «морально устаревшего балласта». Это не так. Рассмотрим, как на самом деле происходит процедура увольнения пенсионеров.

Особенности процедуры по увольнению пенсионеров

Согласно ТК РФ, человек, достигший возраста, который считается пенсионным, может продолжать работать. Но как показывают отечественные реалии, именно от пенсионеров современные руководители хотят «избавиться» в первую очередь, используя для этого разные аргументы. Не все из этих аргументов считаются законным поводом для увольнения. Поэтому эксперты советуют ознакомиться с условиями, причинами, алгоритмом увольнения, правами пенсионера и правами работодателя.

Если пенсионер продолжает работать и после наступления определенного возраста, то уволить его по принуждению работодатель не имеет права. По крайней мере, это будет расценено как незаконное действие, а точнее, как должностное преступление. Уволить работающего пенсионера можно только по его желанию (подтверждением которого является заявление об уходе, написанное с использованием формулировки «по личному желанию»). Чтобы уволить пенсионера, можно применять и . Правда, для этого нужно задействовать другие механизмы. И наконец, можно направить пенсионера на прохождение медкомиссии или проверки на профессиональную пригодность.

Если во время медосмотра будет выявлено, что по состоянию здоровья человек не может продолжать работать, то это будет законным для увольнения основанием. Но работодатель должен предложить альтернативу, которую работник может принять или отказаться.

Это же касается и профессионального несоответствия, если такое будет выявлено во время переаттестации, что является весомым аргументом для увольнения пенсионера. Во всех остальных случаях увольнение осуществляется с применением общих норм и положений и происходит по общим правилам.

Пенсионный возраст – это не основание для увольнения, и об этом нужно помнить.

Виды увольнения и их законодательная основа

Для расторжения соглашения с пенсионером по инициативе организации можно использовать ст. 81 ТК, в которой подан длинный список причин, то есть законных оснований для завершения трудового сотрудничества с лицом, достигшим возрастного ценза.

Но работодателю нужно быть осторожным, так как дискриминация работника по разным, и в том числе возрастным признакам, позиционируется как нарушение закона и влечет административную ответственность.

Для увольнения по личному желанию пенсионера используются те же нормы и правила, что и для остальных специалистов. Преимущество пенсионеров перед более молодым работником – необязательность двухнедельной отработки. Выдача трудовой, проведение полного расчета с выплатой выходного пособия должно быть выполнено в день, который указан в заявлении.

Данная бумага – это обязательный элемент, без которого прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера будет невозможным. Нет стандартной формы такого заявления. Главное, чтобы оно включало:

сведения о руководителе компании, сведения о наемном работнике;
наименование официального документа, то есть название «Заявление»;
причину прекращения сотрудничества, которая имеет такую формулировку, как «по личному желанию в связи с выходом на пенсию»;
дату прекращения трудового сотрудничества;
дату подписания заявления и подпись того, кто его написал.

В день, дата которого указана в документе как дата увольнения, работодатель выдает на руки пенсионеру трудовую книжку и проводит все расчетные манипуляции.

Когда увольняют пенсионера по причине сокращения штатов , то согласно ТК ст. 179, работодатель сам определяет, какие сотрудники являются первоочередными кандидатами на расторжение трудового договора, а какие нет.

Чем выше квалификация работника, тем больше шансов у него продолжить трудовую деятельность. У пенсионеров в этом плане есть масса преимуществ.

Бывают ситуации, когда пенсионера могут уволить «по статье» . Так, работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен, если:

не исполняет на должном уровне свои функциональные обязанности;
систематически нарушает трудовую дисциплину;
прогуливает рабочие часы и дни;
появляется в состоянии опьянения в офисе или на производстве;
разглашает коммерческие тайны компании;
нарушает требования специалистов по охране труда;
совершает растрату имущества фирмы или хищение.

В этом случае приказ об увольнении «по статье» с соответствующей записью в трудовую книжку будет совершенно законным.

Взаимодействие с контрактниками

Если пенсионер работает по контракту, то к нему при увольнении применяется ст. 77 ТК, согласно которой причинами для расторжения трудового соглашения могут быть:

взаимное согласие сторон;
окончание срока действия трудового соглашения;
личное желание сотрудника;
инициатива компании (для определения которой используют статьи 71 и 81 ТК);
перевод специалиста на новое место работы;
отказ сотрудника от дальнейшего трудового сотрудничества из-за смены владельцев компании, реорганизации, новых условий труда и пр.;
заключение медэксперта о невозможности продолжать работу на данной должности и отказ сотрудника от перевода на другую;
нарушения при составлении трудового соглашения;
иные причины, описанные в статье 83 ТК.

Права пенсионера при увольнении

Вне зависимости от того, говорится об увольнении обычного работника или пенсионера, работодатель руководствуется Трудовым Кодексом, статьей 178, согласно которой все увольняемые специалисты имеют право на выходное пособие. Размер этого пособия зависит от причины увольнения.

Если происходит штатное сокращение или имеет место , то речь идет о пособии, размер которого не меньше среднемесячной з/п.

Пособие, которое по сумме эквивалентно двухнедельному заработку, выплачивается если:

работник отказался от перевода на новую должность (по результатам медкомиссии);
работника призвали на военную службу (что вряд ли применимо к пенсионерам);
имеет место восстановление сотрудника, уволенного с данной должности ранее;
медкомиссия запретила работнику продолжать трудовую деятельность на прежней должности.

Часто сумма выходного пособия заранее оговаривается в трудовом соглашении. Если пенсионер пользовался заслуженным уважением, то его выходное пособие может быть увеличено (по решению работодателя). Правда это уже будет позиционироваться как награда, компенсация, льготы и пр.

Определенные льготные категории могут не попасть в список кандидатов на первоочередное освобождение от должности, даже при штатном сокращении и реорганизации. К таким особым пенсионерам относятся участники ВОВ и инвалиды, инвалиды труда и пр.

Есть должности, увольнение с которых проходит по особому сценарию. Но большинство из профессий, в том числе педагогических, подлежат увольнению на общих основаниях.

Ухудшение здоровья – не повод для прекращения трудового сотрудничества

Здоровье наемного работника, даже пенсионера, – это не причина для увольнения, даже если оно ухудшилось. Другое дело, если на руках у руководителя заключение медэксперта, согласно которому здоровье не позволяет специалисту (пенсионеру, в данном случае) продолжать выполнять свои должностные функции. Но и это заключение не является 100-процентным основанием для составления приказа об увольнении, так как работодатель обязан предложить кандидату на сокращение новую должность с учетом его квалификации и рекомендации врачей.

Если же сотрудник по каким-то причинам отказался от такого перевода, тогда можно инициировать процесс увольнения. В случае, когда работника (пенсионера) увольняют по состоянию его здоровья, а точнее по невозможности дальнейшего выполнения своих трудовых обязанностей, то все права и гарантии сотрудника должны быть соблюдены.

Нужна ли отработка?

Если , то согласно ст. 80 ТК (абзац 3) двухнедельная отработка для него не является обязательной. Но так как, согласно определению, причиной отсутствия отработки считается обстоятельство, которое связано с невозможностью сотрудником продолжить работу, то использовать этот нюанс можно только при:

добровольном увольнении;
ухудшении состояния здоровья;
физической невозможности продолжить трудовую активность.

Когда трудовое соглашение расторгается по иным причинам, то вопрос отработки полностью зависит от решения работодателя. Если пенсионеру не нужно передавать дела, то работодатель, скорее всего, пойдет ему навстречу и уволит в день подачи заявления.

Если же речь идет о работнике, который считается материально ответственным лицом, то вряд ли работодатель согласится произвести расчет с пенсионером до полной передачи дел и материальных ценностей со стороны последнего.

Выплаты при увольнении

Согласно статье 183 ТК, работнику гарантирована по причине временного отсутствия работы выплата пособия. Даже если работник уволен, но при этом его больничный был открыт во время его трудовой деятельности, то работодатель обязан выполнить все необходимые начисления, как и выплатить бывшему сотруднику сумму, которая ему полагается в конкретном случае.

К основным, то есть гарантированным законодательством выплатам, которые получает при расторжении трудового контракта и молодой сотрудник, и пенсионер, относят:

отпускную компенсацию (если отпуск не был использован);
зарплату.

Эти выплаты актуальны для тех пенсионеров, которые покинули компанию или предприятие по личной инициативе. Если же речь идет о желании со стороны работодателя (сокращение, реорганизация и пр.), то к выплатам добавляется выходное пособие.

Другие выплаты в виде бонусов, премий, льгот могут предоставляться работодателем как , так и при уходе сотрудника по личному желанию. Закон не обязывает, но и не запрещает такой «красивый жест» со стороны работодателя.

Трудовая книжка как зеркало рабочей деятельности

В трудовую книжку записи вносятся в последнюю очередь, так как формулировка зависит от вида увольнения и соответствующего приказа, ссылка на который должна быть указана. В трудовую вносится номер приказа и его дата.

Если сотрудник первый раз увольняется после того, как наступил его пенсионный возраст, то нужно использовать определение «по личному желанию по причине выхода на пенсию». При последующих расторжениях трудовых соглашений, ссылка делается на ст. 77 (просто «по личной инициативе»).

Современное законодательство оберегает пенсионеров от своеволия работодателей и обеспечивает соблюдение всех норм и гарантий. Зная свои права и обязанности, любой пенсионер сможет отстоять свое рабочее место, если выразит желание продолжить трудовую деятельность после наступления «определенного возрастного ценза».

Увольнение пенсионеров происходит по разным причинам. Нельзя считать, что наступление пенсионного возраста - это причина для увольнения работника. Вы можете провести переаттестацию или же позаботиться о здоровье своего подопечного и направить его на медицинское освидетельствование. Таким образом вы сможете узнать, позволяет ли человеку здоровье работать дальше в тех же условиях. Итак, как уволить пенсионера?

Увольняемого пенсионера обычно ещё несколько раз проверяют на “устойчивость”, но в любом случае такой человек остаётся чем-то вроде головной боли для всех работодателей. Вроде бы по факту работать хочет, выражает желание, но видно, что здоровье уже не то. В таком же темпе человек преклонного возраста работать не имеет сил, нужно понимать этот фактор.

Также бывает, что человек держится за своё рабочее место, словно утопающий за единственную абстрактную “соломинку”, и никак не может покинуть это место. В таком случае работодателю нужно действовать решительно и перестать потакать работнику, прежде всего для его же блага. Существует множество случаев, когда перестаравшиеся пенсионеры страдали от сердечных приступов.

Увольнение правомерно, когда рабочий преклонного возраста не только не выполняет норму, но и не собирается поправлять это положение. Например, не желает проходить переаттестацию и поправлять своё здоровье. Не желает переводится на другую должность (зачастую ниже), агрессивно встречает это нововведение, хотя оно зачастую направлено на искоренение рабочего дисбаланса.

Поэтому опять же отметим, что увольнение должно быть обосновано. Работодатель должен понимать, что ему предстоит столкнуться с оплатой труда уволенному работнику, и придётся столкнуться с другим множеством проблем. Также не стоит недооценивать своего работника. даже если тот находится в преклонном возрасте. Существует масса примеров, когда работники в возрасте выполняют свои непосредственные функции намного лучше и быстрее подопечных молодых членов компании.

В данном случае у них больше опыта, а значит работоспособность подкрепляется уже не превосходящими физическими данными, а знанием, как работать. Человек уже через многое прошёл и всегда ощущает себя в своей тарелке. Он не обделён творческим мышлением, но и умеет работать по шаблонам, рука уже набита у такого человека.

Обратимся к законной подоплеке. На пенсионерах работают те же самые основания для увольнения (ст. 77, 81, 83), применяются такие же процедуры для прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Сам по себе возраст не диктует правила, и если работник не желает увольняться, а у работодателя нет права осуществлять увольнение по достижению пенсионного возраста.

В том случае, если работодатель обратится к медицинской комиссии, и она подтвердит необходимость работника выйти на пенсию, то увольнение будет обоснованным. Законное увольнение пенсионера также возможно при заверении аттестационной комиссии о невозможности пенсионера дальше продолжать работать в той же сфере из-за ограниченности своих возможностей, недостаточной квалификации. Основной порядок увольнения пенсионера:

По инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение по сокращению штата (Сокращение работника)

Можно ли уволить пенсионера

Пенсионер имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом с ним должен произойти полный расчёт (с выходным пособием), уплачена зарплата за месяц, выдана трудовая книжка. Пенсионер может уволиться без двухнедельного срока отработки, если укажет в заявлении причину “Прекращение работы по пенсионному возрасту”.

Установлены основные условия, при которых пенсионер может быть уволен:

Согласия обеих сторон;
Истечения срока трудового договора по статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации
По собственному желанию работника. Детали в данном случае указаны в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации
По желанию работодателя (огромное количество причин указано в перечне статей 71 и 81 ТК РФ)
Переход пенсионера на новое место работы способом непосредственного перевода;
Отказ пенсионера от продолжения деятельности из-за основных условий договоры. Если человек противиться новым требованиям, например, новой организации производства, то может быть законно уволен;
Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с мед. заключением.
Перевод не иную должность по заключения медицинского учреждения;

Каждый сотрудник, несмотря на свой возраст, может прекратить свою рабочую деятельность. Ему нужно только написать заявление. У каждого работодателя существует свои собственные взгляды на рабочий коллектив, он знает его особенности. Поэтому он должен принять меры, когда замечает, что один член его “рабочей семьи” не может продолжать работать в том темпе, который был выбран.

Отработка и сроки

Если в своём заявлении пенсионер укажет основание – “в связи с выходом на пенсию”, то это даст ему право самостоятельно выбрать дату своего увольнения, поэтому не понадобится отрабатывать две недели.

Не существует единого мнения о возможности увольнения подобным способом. Специалисты в наши дни спорят об этом, некоторые считают, что такие образом можно уволиться лишь один раз, а дальше работающий пенсионер должен подавать своё заявление по обычным для всех правилам, соблюдая сроки.

Выплаты и компенсации

Если увольнение происходит по соглашению сторон, пенсионер выразил собственное желание более не продолжать работу и выйти на свой законный отдых, то работодатель обязан выплатить ему:

Заработную плату за время, которое он отработал с того месяца, как закончились трудовые отношения между работодателем и пенсионером
Компенсировать его неиспользованный отпуск, если таковой имелся
Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Дополнительные пособия на само усмотрение пенсионера

Если пенсионера пришлось уволить по простой ликвидации штата потенциальной фирмы, то работодатель по законодательству обязан выплачивать оказавшемуся без работы достигшему пенсионного возраста человеку:

заработную плату, которую пенсионер фактически отработал
опять же компенсировать его неиспользованный отпуск, которого может и не оказаться
пособие за первые несколько месяцев после увольнения, при необходимости больше;
Дополнительные пособия выплачиваются обычно на усмотрение работодателя.

Размер пособия может быть значительно сокращён в случаях:

Работы пенсионера на различных сезонных работах;
Если пенсионер отказывается переводиться на постоянную работу на другое предприятие в следствии соглашения между непосредственными работодателями

Без его согласия

Увольнять пенсионера самостоятельно, без его согласия представляется возможным лишь только в регламентированных Трудовым Кодексом нашей страны случаях. В другом же плане закон не может позволить увольнение без каких-либо льгот.

Увольнения без согласия намечается в том случае, когда работнику нужно подтвердить факт соответствия квалификации и занимаемой должности, а также своё состояние продолжать работу в том же темпе, что и до этого. Поэтому, помните, что к каждому пенсионеру должны предъявляться такие же требования, как и к обычному работнику.

Как и любой работник в среднем возрасте, потенциальный пенсионер-работник может потерять постоянное рабочее место по определённым причинам:

При нарушении дисциплины внутри своего коллектива (прогулы, опоздания, пьянство);
При общем сокращении штата фирмы;
Изменившиеся условия работы не устраивают пенсионера, а переводится на другую должность он отказывается, тем самым выражая определённые признаки делинквентного поведения;
Организация, которую построил работник, ликвидируется посредством действий субъекта;
Занимаемая должность не соответствует способностям работника.

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению (или напирая на увеличенную пенсию для лиц старше 80 лет). Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

Сокращение персонала . Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
Двустороннее соглашение . Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
Несоответствующая квалификация . Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ .
Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы . Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ .

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ . Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

фамилию, имя и отчество своего работодателя;
свои данные и занимающее должностное место;
прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано .

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ . Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году? Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста, когда можно будет выйти на пенсию.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить. Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?

Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?

Основные моменты

Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры. Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Именно поэтому назовем актуальные нормативные документы, где подробно описаны все особенности прекращения трудовых отношений, и укажем на важные моменты.

Что нужно знать?

Пенсионер имеет такие преимущества:

Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст ().
Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия ( , что был принят правительством 12 января 1995).
Пенсионер не должен платить , .
Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Но вот при трудоустройстве особых правил нет – договор с человеком пенсионного возраста заключается в общем порядке.

Увольнение же – прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При этом расторгается .

Причины могут быть разнообразными. Договор расторгается:

. Обязательное условия – согласие и работника, и работодателя.
При истечении срока действия соглашения.
При на иную должность в другую организацию.
При несогласии гражданина продолжать работы после .
По инициативе работодателя, если есть соответствующие основания.
При отказе работника перейти на иную должность по состоянию здоровья (если есть заключение медиков).
При отказе переезжать с компанией в другую местность.
Если договор был заключен с нарушениями законодательства.
При и т. д.

А такие правила распространяются и на людей преклонного возраста.

Пенсионеры как категория граждан

Пенсионер – лицо, которому государство выплачивает пенсию. Это наиболее уязвимое физическое лицо, точно так же, как и инвалид или ветеран боевых действий.

Такие граждане имеют ряд льгот и вправе не производить перечисления налогов в казну государства, тогда как остальным гражданам приходится налоги платить.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения. Перечисление может пенсионером уплачиваться добровольно.

Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные .

Если имеет место отказ в использовании , денежная не выплачивается.

Законные основания

При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК РФ:

Как правильно уволить пенсионера по ТК РФ?

Часто руководство компаний решает, что достижение сотрудником пенсионного возраста – причина для его увольнения. Но это далеко не так.

Если мужчине исполнилось 60, а женщине 55, они вправе подать , но не обязаны. Основание для этого – выход на в соответствии со ст. 81 ТК.

При этом работодатели не могут выдвигать требование об уведомлении за пару недель до ухода, если в заявлении будет отражено желание уволиться при выходе на пенсию.

Если этого не указать, тогда обязательство отработать 2 недели остается. Если пенсионер и далее будет работать, это не отразится на возможностях получать пенсию по старости.

Нередко с работниками-пенсионерами заключаются . Такие переводы на срочные контракты не законны.

В законодательстве прописываются все ситуации, когда такого работника могут уволить против его воли. И при этом не важно, были ли внесены в договор иные условия.

Но могут расторгнуть договор:

с руководителем компании;
с работником одной из религиозных организаций;
с пенсионером, что работал у физлица.

Работодатель вправе уволить пенсионера, если:

он не соответствует занимаемой должности;
сокращается штат;
работник провинился (не является на работу, прогуливает, пришел на работу в нетрезвом виде и т. д.);
компания ликвидируется;
проводятся изменения в организации труда и производстве, и работник не желает с ними мириться.

Если лицо не соглашается с решением работодателя, он может обратиться в суд для восстановления справедливости. К примеру, решение о том, что сотрудник имеет недостаточную квалификацию, принимает комиссия.

Сам руководитель не вправе принимать подобные решения. Увольнение в таком случае осуществляется не ранее, чем спустя месяц после вынесения вердикта комиссии.

Руководство предприятия не может уволить человека, основываясь только на тот факт, что он достиг пенсионного возраста. Такие действия будут расцениваться как дискриминация гражданина.

Не допускается увольнение и по состоянию здоровья, если нет .

То есть работодатель не может самостоятельно решать, может ли сотрудник справиться с поставленной задачей – позволяет ли ему здоровье.

В связи с выходом на пенсию

Работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Об этом говорится в , действующих в организации.

Гражданин вправе указать в заявлении и последний день, когда он выйдет на работу. Осуществляется увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, ведь обязательство работать 2 недели до ухода не устанавливается.

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды. При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Сотрудник вправе также взять , который не был использован ранее. Не всегда формулировка «по соглашению сторон» значит, что увольнение стало инициативой работника.

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат. Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию.

Пенсионер не только будет восстановлен на работе. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

Итак, каждый работодатель должен помнить:

Если пенсионер не дает согласия, он не может быть уволен (ст. 3 ТК).
При подаче суд зачастую принимает сторону работника.
Если фирма будет ликвидироваться, увольнение пенсионеров осуществляется по общим правилам.
Если не можете достигнуть согласия с сотрудником, предложите ему перейти на неполный рабочий день. Так вы сэкономите на выплатах, а пенсионер останется с работой. Во многих случаях такое решение устраивает обе стороны.

По сокращению штатов

Если вам нужна пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов, опирайтесь на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Ведь сама процедура схожа с .

Но есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:

Сначала издают приказ, где есть перечисление должностей, что будут исключены	Указывается дата, когда трудовые договора будут расторгаться
Письменное уведомление	Предоставляется сотрудникам компании за 2 месяца до увольнения
Работодатель в обязательном порядке	Предлагает работникам, пенсионерам в том числе, вакансии, которые имеются на фирме
За 2 месяца до дня прекращения трудовых отношений	Руководство компании подает в службу занятости и в профсоюзную организацию сведения о предстоящем увольнении
Производится перечисление	Положенных выплат уволенным сотрудникам

Пенсионер, который увольняется по сокращению штата, может в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора получать расчетные суммы, размер которых составляет среднюю месячную зарплату.

Может оплачиваться и третий месяц, если на это даст добро центр занятости.

Подача заявления

При проведении процедуры увольнения работодатель должен правильно подготовить документацию. Но и работник обязан знать некоторые особенности.

Готовятся такие документы:

заявление об увольнении;
приказ, который издает руководство компании;
вносится запись в трудовую книжку.

Работнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.

Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения. Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.

При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения. И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить:

Обязательно пишите «шапку» с указанием названия компании, ФИО руководство и данных работника.
Сам текст должен содержать такое обстоятельство – в связи с выходом на пенсию. Прописывается дата, когда трудовой договор будет расторгнут.
Делают ссылку на ст. 80 Трудового кодекса России для обоснования даты увольнения.
Ставится дата, когда документ составлен, а также подпись.

Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа. Руководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Без его желания по закону

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст. 77 ТК Российской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть. В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

Положенные выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Это:

Заработанные средства	За отработанное время в последнем месяце работы
Компенсационные перечисления за неиспользованный отпуск	Расчет компенсации производится с учетом средней зарплаты пенсионера и среднего количества дней, но при этом у работника должен быть стаж не меньше 11 месяцев
Выходное пособие	Если лицо увольняется при сокращении персонала – ст. 178 ТК
Компенсация в том случае	Если лицо не может устроиться на работу на второй или третий месяц после ухода из фирмы
Лица, которые работали в районах Крайнего Севера	И приравненных регионах, получат компенсацию в течение 6 месяцев, если не смогут устроиться на работу

Такую сумму получит:

работник, который выполнял сезонную работу;
лицо, что не желает продолжать работу после внесения изменений в трудовое соглашение;
гражданин, что не захотел переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязательств.

Если лицо работало по совместительству, компенсация за неиспользованное время отпуска будет рассчитано на основании зарплаты, что получена .

Записи в трудовой книжке

Работник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе.

Обычно это часть 1 п. 3 ст. 77 ТК России. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии. Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия.

Сумма определяется в учетом размера заработка. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору.

Перерасчет в таком случае осуществляют после расторжения соглашения, но обязательно учитывается размер прожиточного минимума. Для перерасчета гражданин должен подать заявление в Пенсионный фонд .

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. 7 ст. 21 указанного выше закона. А как насчет научной пенсии?

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. д. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные.

Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии. Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Уволить пенсионера не так просто, особенно если он выполняет свои обязательства надлежащим образом и ни разу не провинился.

Если, все же, возникла необходимость оформить прекращение трудовых отношений с работником данной категории, тогда стоит изучить все тонкости.

Только так работодатель сможет не допустить нарушения и возникновения спорной ситуации. Работнику же не стоит забывать о своих правах, которые устанавливаются трудовым законодательством.

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Что говорит законодательство РФ?

Нормативные документы:

Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

большой трудовой стаж;
высокая квалификация;
глубокие знания в профессиональной деятельности;
большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Права работающих пенсионеров:

Возможность в любое время без отработки 14 дней.
Дополнительный (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ - до 35 дней.
Заключение возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

участники ВОВ;
инвалиды;
опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
сокращение численности работников;
некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
смена владельца фирмы;
прекращение деятельности предприятия или ИП;
раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины .

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
Подпись документов сотрудником.
Издание по установленному шаблону (Т-8).
Выплата денежных пособий.
Выдача трудовой книжки.

Примеры документов:

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

Пошаговая инструкция:

Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе - в службу занятости.
Предлагаются имеющиеся вакансии.
Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
Выдается трудовая книжка.

Пример приказа о сокращении штата в организации:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день - буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

Пример записи в трудовой книжке

Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

зарплата за фактически отработанные дни;
в текущем году.

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

Пример:

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

Порядок расчета денежной компенсации:

Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

Нарушения и судебная практика

Ситуация 1:

В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

Ответ эксперта:

Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

Ситуация 2:

Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

Результат:

Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.